PART.01

访问学习

12月4日-7日，为进一步拓宽辖区企业发展视野，加快推进数字化转型进程促进园区数字产业深度融合。由园区金融发展和风险防范局指导，园区企业发展服务中心主办，华为（苏州）人工智能创新中心支持，园区领军创业投资有限公司协办的2023年苏州工业园区上市苗圃企业对标学习（深圳行）成功举办，本次活动由企服中心副主任吴小庆带队，带领15位园区苗圃企业主要创始人、董事长、核心决策人一起走进深交所及腾讯、优必选和华为三家龙头企业，苏州艾吉威机器人有限公司创始人＆CEO刘胜明受邀同行。

深圳证券交易所

学习心得：企业和资本的结合，IPO是企业家的梦想打卡点

在敲钟台上的集体合影，衷心期望奔跑在创业路上的企业家在此地早日实现IPO敲钟梦想

深圳证券交易所（以下简称深交所）于1990年12月1日开始营业，是经国务院批准设立的全国性证券交易场所。深交所作为中国最重要的证券交易场所之一，也是全球最具活力和创新力的资本市场之一。在深交所展厅，企业家一行以时间为轴，重温了世界主要资本市场源流变迁、中国资本市场发展历程和深交所成长创新之路。刘胜明在学习的过程中，了解证券市场基础知识、强化了风险意识、提升金融素养。同时对世界股票市场的历史和由来，对中国经济的促进及邓小平老一辈政治家高屋建瓴的勾画出改革开放的蓝图而感慨万端。

在深交所深度参观学习后，刘胜明认为企业不仅是要努力经营好，而且要和资本去结合，发挥资本的杠杆作用，健康快速的做大做强，为社会创造更大价值！

腾讯

学习心得：单点突破，链接你我他

一

单线突破，链接你我他

腾讯公司一直专注人与人的沟通，之前的QQ，现在的微信、企业微信、腾讯会议等随时随地无缝的链接你我他。我们感叹微信给人们带来的便利，使大家能畅所欲言，而群聊又适应更多人及企业社会团体的需求，还有朋友圈让个人能更好的展现自己，让大家建立信任。通过参观更加切实感受到了云计算、物联网、人工智能、信息安全等前沿技术在不同场景的融合运用。腾讯数智化发展理念和数字孪生技术打造智慧化空间的应用，使得大家对腾讯“互联网+”连接一切的核心理念有了更深刻地认识。

二

开放创新的文化氛围

在腾讯公司，企业家一行感受到了其开放创新的文化氛围。印象深刻的是在办公楼中间有两层楼规模的篮球场，工作之余，也可以放松一下。

优必选

学习心得：品牌的重要性

一

人形机器人全栈式技术

优必选科技是人形机器人的领导者和智能服务机器人的领航企业，其布局了人形机器人全栈式技术，并在此基础上开展智能服务机器人解决方案的研发、设计、智能生产和商业化应用，涵盖了多个行业的企业级和消费级广泛应用场景。

二

品牌价值的重要性

优必选四次参加春晚，这些品牌影响极大的增强了客户的认可度。

华为

学习心得：平台与应用的结合，始终坚持客户为中心，善于抓住问题的核心和本质。

一

深圳华为公司

在华为深圳坂田基地，华为云在各行各业的应用的介绍及展示，数字人、大模型是关企业家关注的焦点。怎么用数字人来进行虚拟介绍及展示，用大模型来做各种应用，包含运筹调度，大数据分析，数字孪生如何模拟仿真，AI决策等这些硬核科技为企业家们数字化转型提供了新思路，并且让企业家一行深度了解了华为基业的长青之道。

二

深刻认识到华为价值文化的重要性

华为通过“对外以客户为中心，对内以奋斗者为纲，坚持自我批判，抓主要矛盾，纵深进去解决”的价值文化，成功地推动了企业的持续发展和创新。华为首问负责制，当接到客户需求问题后，一直跟踪协调直到客户问题解决，切实践行以客户为中心。这种价值文化不仅为华为创造了卓越的产品和服务，还激发了员工的积极性和创造力，使企业在竞争激烈的市场中始终保持领先地位。对于参访企业来说，华为的价值文化提供了宝贵的启示和借鉴。

三

华为高层交流

在与华为高级管理层的交流中其一直在强调IPD管理流程，华为引入的集成产品开发（IPD）流程被视为企业管理的核心，并通过后续不断升级又导入了ITR、LTC等流程逐步完善。艾吉威于2017年导入IPD流程，2021年导入LTC流程。刘胜明认为华为的成功是管理体系的成功，是规则制度的成功，学习借鉴华为管理流程使得艾吉威明白了企业管理流程是通过一系列可重复、有逻辑顺序的活动，将一个或多个输入转化成明确的、可衡量的输出，正是这些管理流程的引领，艾吉威大大提升了整体运营效率，客户粘性、产品开发与企业整体利润都取得了骄人的成绩。

四

华为番外篇：科技与艺术的结合-欧洲小镇

在这次访问学习中，有幸参观了华为的欧洲小镇，一个集研发、创新、休闲于一体的综合性园区。这里不仅展现了华为的创新实力和企业文化，更彰显了企业家们的终极目标和不断追求卓越的精神。刘胜明认为华为欧洲小镇的震撼之处在于：

1. 创新研发实力欧洲小镇拥有先进的研发设施和大量顶尖的研发人员，致力于打造全球领先的科技产品。这种强大的创新实力给人留下了深刻印象。

2. 企业文化十分注重员工的成长和发展，提倡开放、包容和合作。员工拥有自由发挥的空间，可以提出各种创新的想法和建议，这极大激发了员工的积极性和创造力。

3. 绿色环保：欧洲小镇注重绿色环保，建筑物与自然环境和谐融合，体现了可持续发展的理念。同时，园区内拥有丰富的休闲设施，为员工提供了一个舒适的工作环境。

4. 科技与艺术的结合：欧洲小镇将科技与艺术完美结合，每个建筑物都有独特的设计风格，充满了艺术气息。这种结合不仅让人感受到科技的魅力，也体现了华为对美的追求。5. 企业家的终极目标，永无终点

欧洲小镇已到极致，似乎是企业的终极目标，大家有了更大的目标去奋斗，像华为创始人一样建立华为伟大的事业而奋斗，但又不是终点，企业家永远在路上，永无终点，企服中心也是像灯塔一样照亮企业家，不断往前，攀登高峰！

PART.02

期望

在访问学习了腾讯、华为、深交所、优必选等优秀企业之后，刘胜明深深地感受到了这些企业所蕴含的严谨、尊重的文化和价值观。这对苏州艾吉威机器人有限公司有着一些新的启发和计划：

首先，希望能够与更多的合作伙伴聚在一起，共同商讨未来的发展大计。通过与优秀的企业交流，刘胜明深刻认识到合作与交流的重要性。因此，希望以后能够定期组织一些聚会或者会议，与产业链上的众多伙伴一起探讨行业发展趋势、分享经验和技术成果，希望能够在产业链上建立一个共同的生态系统。通过学习华为等企业的成功经验，认识到了生态系统的重要性。因此希望能够与众多合作伙伴一起合作，为整个产业的发展提供更好的环境和支持。

其次，希望能够进一步落实企业文化和发展推进数字化，通过参观这些企业的总部和生产线，我深刻感受到了数字化转型对于企业发展的重要性。因此，我希望能够回到苏州后，进一步推动企业文化的建设和数字化转型，使企业更加适应市场发展的需求。

最后，希望能够进一步落实以客户为中心和敢于自我批判的精髓。通过与这些优秀企业的交流学习，深刻认识到了以客户为中心和敢于自我批判对于企业成功的重要性。因此，刘胜明希望能够在回到艾吉威后，进一步推动这些价值观在企业内部的落地生根，使企业更加注重客户需求、提供优质的产品和服务。

PART.03

感谢

在此，特别感谢企服中心吴小庆主任，让艾吉威有机会深入学习标杆企业先进技术与管理经验。深刻体会到吴主任对企业家的关怀备至以及在行动上对企业家的体贴入微，企服中心就像灯塔一样，照亮企业健康发展之路。

这次访问学习的经历让刘胜明更加深刻地感受到了苏州工业园区的魅力和热土精神，这里的开放与包容，诞生了第一家科创板公司同时也是最多科创板公司诞生地。艾吉威期望和众多科技企业一样，在这片热土上不断成长发展，做出贡献！

感谢对于此次学习参访给予支持的企业与个人，谢谢您！